Harassment Prevention
求職活動等を行う皆さまへ
当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。
（※）パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠・出産等に関するハラスメントに類する行為および育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含みます。
Rules
求職活動等における当社のルール
1従業員への周知・啓発
当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
2面談・選考に関するルール
- 場所
- 採用活動における面会は、会社オフィスまたはオンラインに限定します。
- 実施体制
- 複数人で実施する、第三者の目が届く環境（オープンスペース等）で実施するなど、会社が認めた体制で行います。なお、会議室など閉じられた空間で行う際は、必ず複数人で実施します。
- 連絡手段
- 当社社員による就活生・求職者の皆さまとの連絡は、会社のメールアドレスおよび業務用電話に限ります。
Contact
就活ハラスメント相談窓口
採用活動に関するハラスメントを防止するため、相談窓口を設置しています。
- 窓口
- 経営管理部
- メールアドレス
- koei@koei-m.co.jp
ご相談にあたって
- ご相談の内容や、相談者・関係者の方のプライバシーは厳重に保護し、対応に必要な範囲を超えて情報を共有することはありません。
- ご相談されたことや、事実確認に協力されたことを理由として、選考等において不利益な取り扱いをすることは一切ありません。
光永産業株式会社は本方針に則り、公正で透明性の高い採用活動を実施し、
求職者の皆さまとの信頼関係を大切にしてまいります。